201105112224  

面試時不能說的話

想搞砸面試並不太難。

遲到、穿著不得體、
接聽手機都可以毀掉面試,
說錯話也能達到同樣的效果。

許多招聘經理說,
有些應聘者一開始看起來很理想,
但當他們愚蠢地回答一些常見的面試問題後,
就會被刷下來。

下面是對一些面試常見問題的不理想回答,
如果你這樣做了,面試一定會被搞砸,
你將被直接淘汰出局。


問題一:現在,談談你自己的一些情況吧。

如果你膽敢把回答追溯到自己遙遠的童年、
中學的經歷,或是和父母不愉快的關係,
你鐵定玩完。切記,這往往是擺在你面前的頭一道問題。

很難說面試官想從你那裡得到甚麼樣的回答,
但你盡可將其理解為他們想知道一些你職業經歷的背景。
卡洛琳湯普森(Carolyn Thompson)是一名高管招聘人員,
也是《十步找到完美工作》
(10 Steps to Finding the Perfect Job)
一書的作者,她建議「不妨問問面試官想讓你從哪裡說起。」
是想知道你完整的職業背景,還是只想瞭解一些工作近況?
湯普森說,「問清楚了,也好給自己一個時間定位,
選擇往前或是往後表述。」


問題二:你為甚麼不打算做現在的工作了?
首先要明確的是,既然你參加其他公司的面試,
那肯定是不打算繼續做現在的工作了。
如果你的自身條件滿足面試職位的各項要求,
那就不要說自己只是想尋求些變化,
也千萬不要說目前僱主的壞話。

紐約iFind獵頭公司的共同創始人
派翠克高爾曼(J. Patrick Gorman)表示,
「說些當前和僱主的摩擦是可以的,
但是要表現出想解決問題的態度,
不要讓自己顯得是個滿腹怨言的人。」

新澤西州科納斯通人力資源公司
(Cornerstone Search Group)的
資深獵頭顧問麗塔伯伊爾(Rita Boyle)建議,
面試者應解釋一下為甚麼換工作是
自己職業生涯中合情合理的一個步驟。

伯伊爾說道,
「要著重解釋你為甚麼想來這家新公司,
而不是為甚麼要離開現在的僱主。」

還有甚麼不能說?有
你離開現公司(或加入新公司)是
因為地理位置,薪酬或福利方面的原因。


問題三:你最大的強項和弱項是甚麼?
最糟糕的回答方式是沒有絲毫的扭捏和謙虛。
高爾曼建議,「千萬不能說『弱點?我沒有弱點』這樣的話。」
還有一種不明顯但也容易釀成大禍的回答:
承認自己的弱項,卻不解釋如何克服。
承認自己有缺點,這一點非常重要,
但一定要說明你是如何處理的。

談及強項時,不要滔滔不絕地給自己臉上貼金
但也不要用一句放之四海皆准的套話來回答。

紐約州立大學萊聞學院(Levin Institute)講授
求職技巧的教授馬克赫什伯格(Mark Hers.h.erg)說,
幾乎所有的應聘者都千篇一律地
稱自己很聰明或是工作努力。


赫什伯格說,「面對這些陳詞濫調,我的回應是:
『95%的應聘者給我的是同樣的答案,你能告訴我,
你跟他們相比有甚麼特別之處嗎?』」


問題四:你現在或以前的同事如何評價你?
這不是一個讓你再次表揚自己的問題。
湯普森說,「自評和他評是不一樣的。」


美國東北大學商學院
(Northeastern University's College
of Business Administration)MBA職業中心
主任林恩薩瑞卡斯(Lynne Sarikas)建議,
應聘者應該避免做出諸如
「他們認為我是唯一能做對事情的人」或
「他們覺得我是下班後的好玩伴」之類的回答。

湯普森說,要考慮到不同級別的同事是如何評價你的。
比如你的下屬,你可以說他們認為你為人公正,
總是希望把有用的知識和經驗的機會向下傳遞,
從而幫助下屬成長。


問題五:你的短期目標是甚麼?
永遠不要暗示你在不久的將來會考慮自己創業、
上學深造,或打算坐上面試官現在的位置。
還有,不要把「短期」的含義搞混。

或許你把「短期」理解為未來半年內,
而面試官想的是未來一年半到兩年,
所以搞清楚這個時間框架很重要。
湯普森說,「很多人覺得『我清楚自己的短期目標』,
但如果沒弄清『短期』的定義,你可能會答非所問。」


問題六:有哪類特定的事情或人你不喜歡?
科納斯通人力資源公司的共同創始人
史蒂芬拉茲(Steven Raz)說,
這是一個內涵尤其豐富的問題,
因此一定要仔細應對。

他建議求職者在回答中儘量避免
表達對曾共事過的那些權力在握的人物的不滿。

此外,紐約獵頭公司胡爾維茨戰略人事公司
(Hurwitz Strategic Staffing)的
布魯斯胡爾維茨(Bruce Hurwitz)建議,
不要刻意表現出一種萬事皆可的風範來。
誠實地說出自己通常不喜歡跟哪些人
或事打交道比如過於健談的人,
或者是需要無休止輸入資料的工作
只要你應聘的職位不具備這些特點就行。


問題七:你還有甚麼問題嗎?
拉茲說,如果面試中存在甚麼舉足輕重的問題,
這就算一個。不知道該問甚麼,
就說明你對這份工作沒有太多思考,
或是不感興趣。

並非提出任何一個問題都是合適的。
不能問的包括工作薪酬、公司具體業務、
能否在家辦公、有多少假期、毒品檢測
和背景調查是不是強制性要求等等。

拉茲建議應聘者問一些有助於
「讓面試官看到你具有符合公司要求的技能、
經驗和成績的問題。」

為避免臨時抓瞎,最好提前準備幾個能
顯示出你對招聘企業和職位感興趣的問題。

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