僱主心目中的理想員工

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僱主在作出任何人事調動,
包括繼續聘用、解僱、升職或降職時,
會考慮很多因素,
而擁有理想特質的員工當然會受僱主歡迎。
你不妨參考下列的特質,
看看你是否僱主心目中的理想員工?

 

個人特質及才能


勤奮、盡責,僱主必讚
若你是一個勤奮又盡責的員工,
僱主必將重要職務委派給你。
若你態度懶散,
便只會獲分配枯燥乏味的工作,
甚至有被解僱的危機。


態度積極,展現實力
你應在不同階段保持好學、
上進和積極的態度,
才可在工作中不斷學習,
改進自己,成為公司內重要資產。

 

有耐性,頭腦要清醒
在完成一件工作時,必須再審核一下,
可避免不必要的錯誤,使工作更盡善盡美。
接到較複雜或費時的工作時,
切忌心急,必須保持耐性,細心處理。

 

經驗累積,自信出色
自信心是由成功的經驗慢慢培養出來的,
要爭取成功的經驗,你先要把握每個學習機會,
將自己的實力提升。

 

面對壓力,表現積極
當獲派大量的工作時,切忌緊張,你應保持鎮定,
制定出緩急先後的次序,按部就班完成工作。
雖然處理新工作時較容易犯錯,
但同時亦是一個很好的學習機會。
因此,你應把握機會表現自己,
如能妥善地完成工作,僱主必會對你另眼相看。

 

靈活應變,適應時代變遷
在香港這個靈活多變的社會,
每天你都可能在工作間面對不同的處境和問題,
而每件事都有它的獨特性,
你必須就著不同的情況,
採用適當的解決方法,
切忌『一招走天涯』。

 

凡事觀察,增強判斷力有辦法
判斷力是由個人經驗及不斷觀察身邊事物,
再加上適當的技巧訓練而鍛鍊出來的。
現時你或因經驗淺,並未具備良好的判斷力,
但只要你能多觀察其他人的處事方式,
虛心學習,多多留意報章或其他書刊的評論文章,
你的判斷力自然會逐步提升。

 

創意與活力,工作更積極
以新入職員工的身份,
你可以把握機會儘量發揮你的想像力及創意,
在適當時候提出富建設性的意見。


個人技巧


溝通好,效率高
當遇上不同身份或背景的人時,
應儘量以互相熟悉的「語言」來溝通,
例如:與行內人溝通時,可加入適當的術語,
促進溝通、提升工作效益;但在接待一般顧客時,
則應避免使用行內術語。


建立良好人際關係,工作愉快不停滯
每人都有過人之處,透過團隊中的互補作用,
方可發揮出最佳的工作表現。
良好的人際關係可讓你在不同團隊中與其他人合作愉快,
提高工作效率。

 

電腦技術高,僱主讚你表現好
大部份工作,也需要你運用電腦編印文件,
繪製圖表,編製報告或利用互聯網搜尋資料。
具備豐富的資訊科技知識可令僱主對你另眼相看。

 

擁有廣泛知識,增加競爭能力
除了擁有本身行業的專業知識和技能外,
若你可以認識公司其他層面的工作、掌握其他資訊,
例如電腦科技、經濟、政策或法例等,
則可助你發展事業。

 

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