評估

看到那些從「職場新手」成為「職場達人」，
快速上位的成功例子，
他們是有那些方面比一般人優勝和起步快，
以致先拔頭籌。

 


簡單來說，其實只有三方面：

1. 交際應酬

首先，是不怕Social。
不要以為每個「職場達人」或是成功人士都是天生外向，
懂得交際應酬，長袖善舞，這些其實都是日子有功，
慢慢鍛練浸淫出來的。不管你本來個性如何內向害羞，
要在職場商場上有所為的話，首先是要能盡早Make a mark，
讓公司上下內外，知道有你這個人的存在，
從而開始注意你的能力和表現。

所以新入行的要不怕醜，鼓起勇氣，大方有自信，
走出去誠懇地交際，交朋結友，廣結善緣。
只要抓緊時間機會多去實習，
很快你會習慣適應出席各種大小社交場合，
識人愈多，圈子愈廣，見識便愈多，也便愈是有趣。
在公司內，不妨主動和不熟悉你的高層老闆打招呼，
自我介紹，攀談兩句，讓高層老闆知道你的存在，
一次生兩次熟，便足以留下印象。
職場商場講究的人際網絡和建立「個人品牌」，
就是這樣一步步建立起來的。


2. 面皮夠厚

其次是不怕「瘀」。作為新手，當然要虛心學習，
要學便要問，而且要不恥下問，遇有不明白的，
跑去找老鬼同事甚至老闆請教，把問題弄通弄懂。
不要害怕自己資歷淺、面對老闆便唯唯諾諾，
要敢於表達自己的意見和看法，敢於討論交流，
才能表現，也能進步。當有機會做決定時，
盡管放膽去做，不要怕犯錯，只要有承擔有交代，
錯了便改，沒有甚麼大不了，
這樣才能更快更好地累積有用的決策經驗。
老闆每天要做那麼多的大小決定，你能為他分擔扛起部分，
只有樂意沒有不願意的。


3. 多捱多得

最後，要是你立志要快人一步上位，便要付出，不要怕捱怕辛苦。
這是老生常談但絕對是永恒不變的基本道理，
職場和求學一樣，要肯花時間工夫努力，
而回報通常是成正比的，沒有任何捷徑。
要是你願意多付出，每天比別人多花兩小時工作，
也就是工作四年等於別人的五年，八年等於十年，
知識經驗修為肯定比別人多。對工作任務大小輕重，
不要挑剔計較，用心把小事做得又快又好，
老闆才會放心把更多更大的事情交託給你，
不知不覺間你會發現自己已經脫穎而出，
上了一個層次成為老闆的得力助手，
表現的機會也愈來愈多。


其實年輕朋友初入職起步時，
大家的能力條件都不會相差太大，
要是能集中在以上所談的三方面，
盡早比別人起步覑手來個quick fix，
幾年下來一定會看到有所成果。