成功的求職社交既需要掌握策略,也需要做好功課,還需要講求禮儀。
不過﹐現在找工作的競爭很激烈,很容易出現欲速而不達的情況。
亞利桑那州斯科茨戴爾市(Scottsdale)職介公司
Govig & Associates的總經理伯比‧莫斯(Bobbi Moss)說:
「記住,你有兩只耳朵一張嘴,要記住這個比例。」
求職社交的目的是建立人脈,而非簡單地推銷自己。
加州帕洛阿爾托市(Palo Alto)求職網站GetHired.com的
首席執行長蘇克‧沙阿(Suki Shah)說:
「有些人只是跟我聊幾分鐘,就問我自己是否適合某個職位,
這目的性也太強了。」
求職社交有五大「禁忌」。
1、不要賴用互聯網
有些求職者過多依賴電子郵件和LinkedIn.com等社交網站,
但專家表示,任何方式都比不上一次面對面的交流,
比如共進午餐或是一起喝杯咖啡。
Dice Holdings是紐約一家人力資源網站,
其首席執行長斯考特‧梅蘭德(Scot Melland)說:
「這些人忘記了一點,那就是電子郵件容易被刪,
電話也會忘記,但爽約的情況比較少。
與寫下來的文字相比,人們更容易記住對方的相貌和交談過的內容。」
不要發出草率寫就的電子郵件或群發電子郵件。
要花時間檢查文字拼寫是否正確,尤其是提到的每個人名。
要根據對收件人喜好的瞭解,發出有針對性的郵件。
Crist|Kolder Associates是伊利諾伊州欣斯代爾市(Hinsdale)
一家幫客戶物色高管和董事會成員的獵頭公司,
該公司的彼得‧克里斯特(Peter Crist)說:
「現在很容易篩選出那些屬於群發性質的郵件,
可以對其設置自動刪除。
這種郵件一般都以『尊敬的克里斯特先生』開頭。」
2、不要含糊其辭
要把自己擬定的職業生涯規劃或專業發展路徑明確表達出來,
讓對方知道如何給你支持。要根據對方的從業經歷來調整自己的表述內容。
梅蘭德說:「有一次,一個從業經驗豐富的產品經理跟我共進午餐,
說他想開一家公司,想回學校進修,還想當某公司的董事。
我怎麼可能幫到他?我唯一瞭解到的是,他根本不知道自己想幹甚麼。」
3、不要停下來
求職社交需要持之以恒,即使你現在並沒有在找工作。
這樣做的好處是,當你需要求職時,你的社交網絡就會發揮作用。
要與對方保持聯繫,不時發郵件更新一下個人情況,
聊聊自己的職業生涯興趣方向, 以及所取得的成績等。
伊利諾伊州奧克布魯克市(Oak Brook)高管獵頭公司
Witt/Kieffer的合夥人露茜‧萊斯克(Lucy Leske)說:
要讓你社交網絡中的人「瞭解你的長期職業生涯規劃、
所獲得的額外培訓,或下一步可能會遇到的職業選擇等。
這樣一來,人們會感覺你是個有目標的人。」
4、不要太自私
僅為滿足自身需求而開展社交活動是錯誤的,還要為你的社交對象創造價值。
比如說,在與對方見面前,要研究其所處的行業和面臨的挑戰,
就自己的經驗來提供一些解決辦法。
梅蘭德說:「這樣做表明你很主動,你關心那個人,
你不是光想從對方那裡得到好處,而且也能展現出你的能力。」
此外,促成自己社交網絡中的朋友相互聯繫並分享
有用信息也是一種創造價值的方式。
沙阿說:「有人給我發來一份紐約科技企業的動態報告,對此我很感激。
這是一種保持聯繫的很好方式。」
5、不要濫用社交網絡
不要過於頻繁地與對方聯繫,否則可能會引起不滿。
也不要讓自己的社交網絡過於龐大。
克里斯特說:「保持聯繫可以有一些彬彬有禮的做法,
但不要每周都給我發電子郵件來證明你的存在。」
此外,提及自己的推薦人時要謹慎。雖然其在行業中地位卓著,
但面試官可能並不買賬。同時,在提及推薦人時,要搞清楚他的名聲如何。
華盛頓非盈利組織Our Place DC的
求職顧問卡蘿‧米德布魯(Carol Middlebrough)說:
「如果你的推薦人並不被公司認同,那你就會陷入被動。
如果你發現推薦人的性格輕浮,他可能就不是公司最好的員工。」
最後還有一點,雖然讓父母參與自己的社交網絡建設會有一些裨益,
但把他們帶到面試現場不是一個好主意。
根據人才服務企業德科公司(Adecco)近期的一項調查,
30%的新畢業大學生表示,他們的父母參與了其求職過程,
有3%說父母跟他們一起參加了面試。
德科公司資深副總裁詹妮特‧馬爾克斯(Janette Marx)說:
「這就屬於過猶不及了。在面試階段,父母應該放手,讓孩子獨立面對。」
- Jun 17 Sun 2012 21:54
求職社交五大「禁忌」
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