評估

 

成功的求職社交既需要掌握策略，也需要做好功課，還需要講求禮儀。
不過﹐現在找工作的競爭很激烈，很容易出現欲速而不達的情況。

亞利桑那州斯科茨戴爾市（Scottsdale）職介公司
Govig & Associates的總經理伯比‧莫斯（Bobbi Moss）說:
「記住，你有兩只耳朵一張嘴，要記住這個比例。」


求職社交的目的是建立人脈，而非簡單地推銷自己。

加州帕洛阿爾托市（Palo Alto）求職網站GetHired.com的
首席執行長蘇克‧沙阿（Suki Shah）說：
「有些人只是跟我聊幾分鐘，就問我自己是否適合某個職位，
這目的性也太強了。」


求職社交有五大「禁忌」。

1、不要賴用互聯網

有些求職者過多依賴電子郵件和LinkedIn.com等社交網站，
但專家表示，任何方式都比不上一次面對面的交流，
比如共進午餐或是一起喝杯咖啡。

Dice Holdings是紐約一家人力資源網站，
其首席執行長斯考特‧梅蘭德（Scot Melland）說：
「這些人忘記了一點，那就是電子郵件容易被刪，
電話也會忘記，但爽約的情況比較少。
與寫下來的文字相比，人們更容易記住對方的相貌和交談過的內容。」

不要發出草率寫就的電子郵件或群發電子郵件。
要花時間檢查文字拼寫是否正確，尤其是提到的每個人名。
要根據對收件人喜好的瞭解，發出有針對性的郵件。

Crist|Kolder Associates是伊利諾伊州欣斯代爾市（Hinsdale）
一家幫客戶物色高管和董事會成員的獵頭公司，
該公司的彼得‧克里斯特（Peter Crist）說：
「現在很容易篩選出那些屬於群發性質的郵件，
可以對其設置自動刪除。

這種郵件一般都以『尊敬的克里斯特先生』開頭。」


2、不要含糊其辭

要把自己擬定的職業生涯規劃或專業發展路徑明確表達出來，
讓對方知道如何給你支持。要根據對方的從業經歷來調整自己的表述內容。

梅蘭德說：「有一次，一個從業經驗豐富的產品經理跟我共進午餐，
說他想開一家公司，想回學校進修，還想當某公司的董事。
我怎麼可能幫到他？我唯一瞭解到的是，他根本不知道自己想幹甚麼。」


3、不要停下來

求職社交需要持之以恒，即使你現在並沒有在找工作。
這樣做的好處是，當你需要求職時，你的社交網絡就會發揮作用。
要與對方保持聯繫，不時發郵件更新一下個人情況，
聊聊自己的職業生涯興趣方向， 以及所取得的成績等。

伊利諾伊州奧克布魯克市（Oak Brook）高管獵頭公司
Witt/Kieffer的合夥人露茜‧萊斯克（Lucy Leske）說：
要讓你社交網絡中的人「瞭解你的長期職業生涯規劃、
所獲得的額外培訓，或下一步可能會遇到的職業選擇等。
這樣一來，人們會感覺你是個有目標的人。」


4、不要太自私

僅為滿足自身需求而開展社交活動是錯誤的，還要為你的社交對象創造價值。
比如說，在與對方見面前，要研究其所處的行業和面臨的挑戰，
就自己的經驗來提供一些解決辦法。

梅蘭德說：「這樣做表明你很主動，你關心那個人，
你不是光想從對方那裡得到好處，而且也能展現出你的能力。」

此外，促成自己社交網絡中的朋友相互聯繫並分享
有用信息也是一種創造價值的方式。

沙阿說：「有人給我發來一份紐約科技企業的動態報告，對此我很感激。
這是一種保持聯繫的很好方式。」


5、不要濫用社交網絡

不要過於頻繁地與對方聯繫，否則可能會引起不滿。
也不要讓自己的社交網絡過於龐大。

克里斯特說：「保持聯繫可以有一些彬彬有禮的做法，
但不要每周都給我發電子郵件來證明你的存在。」

此外，提及自己的推薦人時要謹慎。雖然其在行業中地位卓著，
但面試官可能並不買賬。同時，在提及推薦人時，要搞清楚他的名聲如何。

華盛頓非盈利組織Our Place DC的
求職顧問卡蘿‧米德布魯（Carol Middlebrough）說：
「如果你的推薦人並不被公司認同，那你就會陷入被動。
如果你發現推薦人的性格輕浮，他可能就不是公司最好的員工。」


最後還有一點，雖然讓父母參與自己的社交網絡建設會有一些裨益，
但把他們帶到面試現場不是一個好主意。

根據人才服務企業德科公司（Adecco）近期的一項調查，
30%的新畢業大學生表示，他們的父母參與了其求職過程，
有3%說父母跟他們一起參加了面試。

德科公司資深副總裁詹妮特‧馬爾克斯（Janette Marx）說：
「這就屬於過猶不及了。在面試階段，父母應該放手，讓孩子獨立面對。」